É uma honra para a CCS estar inserida nas 1100 maiores empresas do Brasil, que trabalham para a diversidade, equidade e inclusão, participando da disseminação na promoção da justiça social e a sustentabilidade nas organizações.
O “Perfil Social, Racial e de Gênero” é uma pesquisa conduzida pelo Instituto Ethos desde 2001, cujo propósito é analisar a composição das maiores empresas do Brasil, em termos de gênero, raça, idade e outros aspectos, que refletem o tripé da sustentabilidade, no qual se baseia a filosofia ESG — Environmental, Social and Governance.
A pesquisa visa estimular uma reflexão profunda entre as lideranças de mercado, incentivando a adoção de práticas que valorizem a diversidade e promovam a equidade no ambiente de trabalho.
Ao escolher analisar as 1100 maiores empresas do Brasil, o Perfil reconhece a influência dessas empresas no mercado de trabalho e destaca o papel de liderança que desempenham.
Além de cumprir a legislação, essas empresas promovem ações voltadas para pessoas com deficiência, mulheres, pessoas negras e o público LGBTQIAPN+, incluindo outros grupos discriminados no mercado de trabalho.
O Instituto Ethos chega a sua quarta edição da “Pesquisa Ethos/Época de Diversidade, Equidade e Inclusão”, proporcionando ao mercado empresarial brasileiro a oportunidade das organizações avaliarem suas práticas e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho mais justo.
Patrocínio e parcerias
O “Perfil Social, Racial e de Gênero” das 1100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas têm o patrocínio do Movimento Mulher 360, da Mover, da PwC Brasil, Anbima, Nubank e da Accenture.
São nossos parceiros estratégicos o CEERT-Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e a Rede Empresarial de Inclusão Social, no apoio institucional, contamos com o suporte do Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás, Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial, ABRH Brasil e o Fórum Gerações e Futuro do Trabalho.
Essas parcerias refletem a relevância e o alcance desta pesquisa no contexto da promoção da diversidade, equidade e inclusão no mercado do trabalho.
O QUE É O INSTITUTO ETHOS E QUAL O SEU OBJETIVO
O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma organização social sem fins lucrativos cuja missão é a mobilização, sensibilização e prestar auxílio às empresas para gerirem seus negócios com responsabilidade social, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade justa e sustentável.
A criação do Instituto Ethos ocorreu em 1998 por um grupo de empresários e executivos da iniciativa privada. Ele é um polo de organização de conhecimento, troca de experiências e desenvolvimento de ferramentas para auxiliar as empresas a analisar suas práticas de gestão e aprofundar seu compromisso com a responsabilidade social e o desenvolvimento sustentável.
Com um objetivo definido, o Instituto Ethos tem o propósito de disseminar a prática da responsabilidade social empresarial, auxiliando as organizações a:
- Compreender e incorporar progressivamente o conceito do comportamento empresarial socialmente responsável;
- Implementar políticas e práticas que atendam a elevados critérios éticos, contribuindo para o alcance do sucesso econômico sustentável a longo prazo;
- Assumir suas responsabilidades com todos aqueles atingidos por suas atividades;
- Demonstrar a seus acionistas a relevância de um comportamento socialmente responsável para o retorno a longo prazo sobre seus investimentos;
- Identificar formas inovadoras e eficazes de atuar em parceria com as comunidades na construção do bem-estar comum;
- Prosperar, contribuindo para um desenvolvimento social, econômica e ambientalmente sustentável.
A Ethos é um instituto composto por empresas com responsabilidade social que gera valor para as organizações e a sociedade.
QUAL A IMPORTÂNCIA DE FAZER PARTE DA PESQUISA DA ETHOS
A importância de estar entre as 1100 Maiores Empresas do Brasil, no “Perfil Social, Racial e Gênero” é estar entre as lideranças de mercado, que incentivam a adoção de práticas que valorizam a diversidade, a equidade e a inclusão, é o reconhecimento pelo trabalho que a CCS vem desenvolvendo com ações voltadas
para uma cultura inclusiva que valoriza o capital humano — o nosso grande diferencial.
As empresas que adotam um comportamento social responsável, são importantes agentes do desenvolvimento econômico e do avanço tecnológico, exercendo grande influência nas transformações do planeta e na construção de um mundo melhor.
Escolher ações cooperativas em que colaboradores, fornecedores, clientes e a sociedade participem e fortaleçam o engajamento são cruciais e cada vez mais necessárias para a manutenção do bem-estar em todas as frentes das atividades humanas.
Ao incorporar às nossas competências um comportamento ético e socialmente responsável, conquistamos o respeito das pessoas e das comunidades, impactadas por nossas atividades e o resultado é o reconhecimento da sociedade às nossas atitudes.
A responsabilidade social está se tornando cada vez mais um fator de sucesso empresarial, que cria novas perspectivas para a construção de um mundo economicamente mais próspero e socialmente mais justo.
CCS E O PROGRAMA PERTENSER
A CCS ao longo de sua história tem criado e promovido ações para promover uma cultura inclusiva em nossa organização, com a valorização de talentos, a diversidade e a inclusão, gerando um movimento de equidade e de pertencimento, afinal, o capital humano — é um dos pilares que confere um diferencial que eleva a nossa competitividade.
No último dia 21 de maio, foi comemorado o “Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e Desenvolvimento”, após aprovação pela UNESCO da Declaração Universal sobre a Diversidade Cultural, em 2001 e promulgada oficialmente pela ONU — Organização das Nações Unidas, em 2002.
Nós da Família CCS, acreditamos num mundo diverso e inclusivo, com igualdade de oportunidades, na convivência pacífica e no crescimento que a multiplicidade possibilita e na transformação que promove, nos qualificando em pessoas melhores e aptas para a construção de um mundo melhor.
Assim surgiu o Programa PertenSer como uma grande profusão de ideias, ações, um movimento que integra e congrega todos, sem distinção de credo, gênero, raça ou qualquer outra singularidade, acolhendo as pessoas com o respeito e o carinho que merecem.
Nosso Programa PertenSer é mais que uma iniciativa, é um compromisso contínuo que a CCS juntamente com seus colaboradores, colocamos em prática diariamente e difundimos para a comunidade em nosso entorno e a sociedade em geral.
A CCS tem um cuidado muito especial com toda a nossa equipe, composta por pessoas com diferentes habilidades e experiências, são pessoas com deficiência (PCDs), a comunidade LGBTQIAP+, pessoas portadoras da Síndrome de Down, a comunidade surda, enfim, acolhemos a todos com respeito, valorizando-os e dando-lhes oportunidades iguais de crescimento.
Ações como o Treinamento Next, uma metodologia formatada especialmente para difundir para os nossos colaboradores sobre nossa Missão, Visão e Valores, com um conteúdo acessível com intérpretes de libras e dinâmicas, visando melhorar a comunicação interna entre todos.
O Programa de Mentoria para Mulheres é outra, entre muitas, iniciativas do Programa PertenSer, cuja finalidade é desenvolver mulheres e acelerar a carreira feminina para posições de liderança.
É assim que a CCS assume a sua liderança na promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão, com ações que contemplem verdadeiramente a inclusão, com igualdade de oportunidades, acolhendo a diversidade de pessoas, que compartilham suas experiências e nos ensinam, que uma sociedade justa, só depende de cada um de nós!
Esta é uma jornada fascinante, enriquecedora que vale a pena vivenciá-la! Venha fazer parte dela!