Coincidência? Com certeza não, este é o resultado de muito trabalho e dedicação, a CCS foi certificada pela 7.ª vez consecutiva como uma das Melhores Empresas para Trabalhar em 2024, no nosso país.
Este é um título inédito do qual a CCS muito se orgulha e, em simultâneo, tem a plena consciência da responsabilidade que representa, um divisor de águas, que dá a todos, colaboradores e diretores, um comprometimento ainda maior, para continuar a avançar para novos patamares.
A evolução e a inovação fazem parte do DNA da CCS e está mais que provado, a identificação dos nossos valores, o engajamento dos nossos colaboradores, em prol do mesmo objetivo: o crescimento comum.
Great Place to Work: uma certificação de reconhecimento!
Em um grande evento realizado em 09/10/2024 em parceria com Época Negócios e Valor Econômico, a Great Place to Work, na sua 28.ª edição, apresentou as 175 Melhores Empresas Para Trabalhar em 2024. Nesta edição houve a participação de empresas do ecossistema Great People & Great Place to Work.
Este ano, o número de empresas inscritas foi impressionante, ultrapassando 5 mil candidaturas para as Listas de Melhores Empresas para Trabalhar™. Destas, 2.898 foram qualificadas, representando um expressivo aumento de 31% em comparação a 2023. Além disso, as empresas premiadas subiram de 150 na última edição para 175 nesta.
Um dos grandes destaques desta edição foi o lançamento de uma inovação em serviços e negócios: a chegada da tecnologia Emprising, que agora estará disponível no Brasil.
A tecnologia Emprising que já é utilizada em vários países, com o objetivo de aprimorar a autonomia e a capacidade analítica dos seus clientes. Uma ferramenta inovadora que proporcionará o cruzamento de dados, possibilitando obter resultados mais precisos sobre a satisfação dos funcionários.
O Emprising representa uma inovação que beneficia as lideranças e a gestão de pessoas na tomada de decisões, proporcionando uma análise simplificada e ágil da metodologia de pesquisa de clima GPTW.
Como funciona a pesquisa GPTW?
A pesquisa Great Place to Work foi baseada em uma vasta experiência em estudos de clima organizacional, um modelo desenvolvido por Robert Levering e Amy Lyman, com uma equipe de consultores especializados em gestão de pessoas.
É uma metodologia que se baseia em milhares de entrevistas realizadas ao longo de dez anos com funcionários de várias empresas. Foi com base nestas entrevistas que deram origem aos livros, The 100 Best Companies to Work for in America e A Great Place to Work.
As respostas são avaliadas por meio da escala de Likert, muito utilizada em pesquisas e questionários para medir a opinião de pessoas ou de algum tema específico. Ela é caracterizada por uma série de afirmações, como, “nunca é verdade” ou “sempre é verdade”. Cada participante seleciona uma opção na escala para cada afirmação, facilitando a criação de um índice de confiança.
A GPTW possui um Índice de Confiança, que avalia o nível de confiança dos colaboradores, com base em cinco aspectos estabelecidos pelo método conhecido como Trust Index™: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.
Com esta metodologia as empresas não podem obrigar a participação dos funcionários e nem obter a identificação de quem forneceu as respostas, assegurando que a pesquisa seja anônima e voluntária, com os resultados precisos e confiáveis.
Capital Humano: A Chave para o Sucesso Empresarial
O capital humano é essencial para o êxito e crescimento das organizações. Ele engloba todas as habilidades, experiências, conhecimentos e características pessoais que os colaboradores levam para o ambiente de trabalho.
Considerado um dos principais impulsionadores da produtividade, inovação e competitividade numa empresa, valorizar o capital humano é fundamental para as empresas maximizarem seu potencial e alcançarem resultados sólidos.
As empresas que reconhecem o valor dos colaboradores, tendem a criar ambientes que promovam o bem-estar, desenvolvendo iniciativas que incentivem o crescimento pessoal e coletivo.
A CCS é uma empresa que proporciona aos seus colaboradores, essas possibilidades de crescimento individual e coletivo, desenvolvendo o pessoal e o profissional simultâneamente, investindo em capacitação, treinamento, workshops, rodas de conversa e projetos que valorize o potencial de cada colaborador, estabelecendo uma comunicação que fortaleça a autonomia e o seu reconhecimento.
O capital humano da CCS exerce uma função crucial na criação da inovação e no desenvolvimento de ideias e novas soluções. Com uma cultura que privilegia a colaboração e a inclusão, valoriza-se a diversidade de conhecimentos e perspectivas das equipes, o que enriquece o ambiente de trabalho, fomentando a criatividade e abrindo caminho para novas oportunidades.
O investimento em tecnologias de ponta é outro ponto estratégico, promovendo a perfeita sincronia entre máquinas e pessoas, buscando o melhor aproveitamento, a redução de desperdícios, aumento de produtividade e a excelência na qualidade dos produtos.
A CCS é uma empresa movida por propósitos bem definidos compartilhados com seus colaboradores, sem a formalidade hierárquica, já que congregamos a Família CCS, as ideias e as sugestões de nossos colaboradores são acolhidas, com acuidade e respeito visando um único objetivo: melhorar o nosso desempenho, focando na satisfação de nossos clientes.
CCS: ESTÁ PELA 7.ª VEZ CONSECUTIVA ENTRE AS MELHORES EMPRESAS DO GPTW
Para a Família CCS é uma alegria incomensurável estar pela 7.ª vez consecutiva entre as melhores empresas para trabalhar no país e, também, um reconhecimento de que a CCS está no caminho certo, oferecendo aos seus colaboradores as melhores condições de trabalho.
Mais do que isso é poder oferecer aos nossos colaboradores as melhores perspectivas de desenvolvimento pessoal e profissional, com programas de formação, treinamentos motivacionais, coaching executivo, desenvolvimento de liderança, entre tantos outros projetos criados para proporcionar aos nossos colaboradores uma qualidade de vida excepcional.
Entre tantos projetos que já fazem parte da nossa história, o programa Lean tem o objetivo de estimular o colaborador a buscar uma melhoria contínua, otimizando processos, diminuindo desperdícios, melhorando a eficiência, a qualidade e a produtividade.
São nossos colaboradores que “faz tudo acontecer” e, se a CCS hoje está pela 7.ª vez consecutiva entre as “Melhores Empresas para Trabalhar em 2024”, é graças às pesquisas que são lançadas e acolhidas por cada um, como o Fala aí e a própria pesquisa do Great Place to Work, que nos ajudam a melhorar o ambiente de trabalho, criando um local melhor, onde todos estejam felizes e satisfeitos.
Estamos pintando o 7, cada um utilizando a sua própria cor, mas todos juntos, com o mesmo objetivo, construindo uma CCS cada vez melhor, para o bem-estar comum!
Uma grande empresa é feita de uma grande equipe e o sucesso é o seu resultado!