A diversidade e a inclusão deixaram de ser apenas pautas sociais ou conceitos abstratos para se consolidarem em fundamentos indispensáveis para garantir a competitividade e a sustentabilidade das empresas, em qualquer segmento industrial.
Esses valores estão diretamente conectados aos princípios de ESG, que destacam a importância de valorizar as pessoas, colocando-as como prioridade, em vez de direcionar o foco exclusivamente para máquinas, processos ou metas de produtividade.
A diversidade e inclusão promovem ambientes diversos e criativos, com a valorização de pessoas de diferentes perfis, histórias e experiências que modificam o status quo, criando ambientes mais justos e colaborativos.
Com a perfeita interação das diferenças, surgem equipes mais engajadas, as quais apresentam diminuição da rotatividade e desenvolvimento de talentos que, aliados a novas tecnologias, garantem a excelência dos processos.
O que promove o desenvolvimento sustentável.
Durante muito tempo, o crescimento de uma empresa esteve atrelado à aquisição de máquinas, tecnologias e metodologias, visando o aumento da performance, reconhecimento da marca e ganho de competitividade no mercado.
Essas iniciativas ainda continuam válidas e estão sendo ampliadas diariamente com o avanço das inovações tecnológicas, todavia, nos dias atuais, não estão mais no centro das discussões. O mercado mudou e a gestão de pessoas ganhou um espaço crucial para uma transformação que gera resultados inquestionáveis.
O cerne de todo o desenvolvimento sustentável de uma empresa está na atenção dedicada às pessoas. São elas que movimentam o crescimento, que fazem a diferença, alterando o status quo e elevando para um nível mais abrangente, em que o colaborador é o verdadeiro diferencial, o que promove a inovação, a competitividade e a sustentabilidade de uma organização.
A diversidade e inclusão são fatores decisivos nesta transformação de paradigma e as empresas que não optarem por essa visão de negócio entrarão em declínio no mundo corporativo.
As pessoas no centro da organização das empresas.
As empresas que apostam na diversidade e na inclusão como metas prioritárias em sua gestão de governança criam políticas internas bem estruturadas que garantem processos seletivos mais justos e oportunidades iguais de crescimento para todos.
Com essas políticas internas, as empresas que as adotam demonstram preocupação com as pessoas, com o ambiente de trabalho e com a sociedade como um todo, fortalecendo a cultura organizacional, melhorando a reputação da marca e aumentando a confiança de clientes, parceiros e investidores.
A diversidade e inclusão na indústria tornam o negócio mais humano, moderno e competitivo e isso não é mais uma escolha, é uma necessidade, já que são transformações que a sociedade exige: empresas com ética e transparência.
E, no final, são as pessoas que operam as mudanças, dentro ou fora de uma organização: tudo gira em torno delas, tudo é feito para elas e, sem elas, nada faz sentido.
Diversidade e inclusão: uma aposta para a valorização do capital humano.
A CCS é uma empresa que atua no segmento industrial com a transformação de metais. Sua governança é baseada na aplicação das estratégias de ESG (Ambiental, Social e Governança), que priorizam a valorização do capital humano.
Com essas estratégias, a CCS aprimorou suas metas para proporcionar aos seus colaboradores condições mais justas de trabalho, benefícios atrativos, desenvolvimento de habilidades e planos de carreira para a ascensão profissional. Paralelamente, entregamos locais de trabalho modernos e confortáveis, montados cuidadosamente para proporcionar segurança e bem-estar a todos os colaboradores.
Todas as iniciativas resultaram em uma cultura inclusiva, na qual a CCS investe em treinamentos, cursos e programas de capacitação. Entre as iniciativas adotadas, destaca-se o programa Start, que promove oportunidades para os jovens aprendizes que estão ingressando no mercado de trabalho, acolhendo-os para o desenvolvimento de suas habilidades e preparando-os para construir seu crescimento profissional.
A integração da diversidade e da inclusão em nosso dia a dia resultou de forma natural, tornando-se sólidas e permanentes. Especialmente por meio de programas como o PertenSer, que agregam todas as pessoas e seus diferenciais, resguardando seus direitos e dignidade, além de promover atitudes e ações que criam um ambiente mais justo, seguro e acolhedor para todos.
O programa PertenSer possibilita o acesso a oportunidades concretas para as pessoas com qualquer deficiência física, assegurando-lhes o direito ao desenvolvimento de suas capacidades. Por meio desse programa, a diversidade, inclusão e acessibilidade são forjadas por meio de ações conscientes que vão além de iniciativas pontuais, pois estão pautadas nos valores que regem nossos princípios.
Contamos com programas específicos, como o Evoluir, que representa um compromisso com a valorização dos colaboradores ativos da empresa, oferecendo as oportunidades internas no preenchimento de novas vagas, impulsionando suas carreiras. É um reconhecimento ao profissional que deseja melhorar o seu desenvolvimento, por meio de treinamentos e cursos, em busca de uma nova jornada.
Temos ainda o programa Empodera, que é uma iniciativa de mentoria para potencializar os talentos das nossas colaboradoras, desenvolvendo suas potencialidades e empoderando-as para avançarem no seu crescimento profissional.
Além do programa Empodera, existem ainda muitos outros programas que visam o crescimento das capacidades de nossos colaboradores, desenvolvendo e aperfeiçoando suas habilidades, deixando-os em igualdade de condições para buscarem sua ascensão profissional.
Investimos na saúde física e mental de nossos colaboradores, ambientes de trabalho que agreguem o bem-estar, com todos os equipamentos essenciais que garantam a segurança e a melhoria da performance profissional.
A CCS disponibiliza o aplicativo Optum, um aliado para a preservação da saúde mental de nossos colaboradores, com atendimentos especializados, como psicólogos, profissionais preparados para ouvir, orientar e acolher, ajudando-os a superar suas dificuldades e as de seus dependentes.
A diversidade e a inclusão fazem parte do DNA da CCS. São nossos pilares que, aliados aos nossos valores, impulsionam o nosso crescimento, alicerçados na ética, na transparência, no respeito e na dignidade humana.Para a CCS, a diversidade e inclusão não representam pautas sociais, conceitos ou mesmo estratégias de negócios; são ações que preconizam a empatia diante da diversidade, congregando valores e atitudes dignas para nossa humanidade.