GREAT PLACE TO WORK
No mundo globalizado em que vivemos, onde a tecnologia domina a maioria dos setores produtivos, afirmar que o capital humano agrega valor a sua marca pode parecer algo fora do contexto. Todavia, não é isto que a experiência revela, pois as melhores empresas que alcançam destaque em seu segmento são aquelas que valorizam o seu maior patrimônio: as pessoas!
A Great Place to Work é a prova viva de que, uma empresa bem sucedida, tem como base os seus colaboradores, e a valorização do ser humano é o pilar primordial para a sustentação dessa empresa. O seu objetivo é construir uma sociedade melhor, transformando as organizações em um lugar melhor para todos trabalharem, uma meta que vem sendo conquistada ao longo de seus 25 anos de atividade.
Desde a sua criação, a GPTW consolidou-se em 97 países e analisa mais de 10.000 empresas anualmente, correspondendo a mais de 10 milhões de funcionários impactados no mundo.
A CERTIFICAÇÃO GPTW
A CCS alcançou mais uma vez a certificação que a qualifica como “uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil”, e é um privilégio para todos nós da CCS estarmos presentes nesta importante certificação e pela 4ª consecutiva (2019/2020/2021/2022) estar nesse ranking das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Tudo isso foi graças ao compromisso dos nossos colaboradores, e também pela visão assumida pelo nosso fundador, no que diz respeito a valorização das pessoas.
Para alcançar esta posição, a empresa participou de uma criteriosa avaliação pela Great Place to Work – GPTW, que avalia as empresas através de uma pesquisa interna com seus colaboradores, medindo o grau de satisfação dos mesmos, com vários tópicos abordados e uma graduação de pontos a serem atingidos.
Estas conquistas não representam o resultado de um trabalho de equipe apenas, mas sim, o resultado de ideias e valores que cada colaborador incorporou em si, para que nos tornássemos uma única célula, nos movendo no mesmo ritmo, com um único objetivo: o nosso sucesso!
É o resultado de centenas de pessoas e uma conquista de todos nós!
A TECNOLOGIA NÃO SUPERA O SER HUMANO
A transformação digital alterou a forma das relações humanas em todos os setores da vida, a tecnologia enraizou-se na vivência humana de tal forma que necessitamos nos adequar.
Porém, embora tenha se tornado essencial, trouxe facilidades e um excesso de informações, ela não consegue superar o ser humano, cuja mente é infinitamente superior, diferenciando-se por sua criatividade e capacidade de inovação. As habilidades do ser humano são um referencial a ser trabalhado, com a finalidade de extrair o seu máximo potencial e requer um compromisso constante.
No mundo atual onde as mudanças são constantes, gerando um impacto no mercado profissional, com inovações tecnológicas cada vez mais sofisticadas, é preciso desenvolver competências e habilidades para lidar com todas as possíveis variáveis.
Neste contexto, o setor de Recursos Humanos tornou-se um importante aliado para as empresas, pois desenvolvem metodologias para atuar positivamente, melhorando o desempenho das equipes e dando suporte aos gestores para lidar com a gestão de pessoas.
A VIVÊNCIA GERA CONHECIMENTO
A perfeita integração de uma equipe deve estar baseada na confiança, na transparência e na igualdade. Assim, antes de conquistarmos clientes e parceiros, conquistamos nossos colaboradores, afinal eles são a imagem da nossa empresa.
Desse modo, conhecer o perfil dos colaboradores, seus desejos e anseios, suas dificuldades, suas perspectivas, ajudam a identificar seus pontos fracos para superá-los e os pontos fortes para evidenciá-los.
Quando partimos deste princípio, descobrimos que a análise de swot adotada para as empresas, não diferem para o capital humano, com ressalva para a empatia.
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO HUMANA
A gestão de pessoas numa empresa impacta diretamente na produtividade e consequentemente nos resultados da empresa. Estimular o crescimento de seus colaboradores, permite descobrir os valores individuais e suas aptidões naturais que podem e devem ser aproveitadas, na gestão empresarial.
O estímulo que os benefícios oferecem, sem dúvida, contam e são importantes, mas a valorização vai muito além disso!
Criar um ambiente adequado e com relações saudáveis, permite que os profissionais possam atingir o máximo de suas capacidades, estimular suas competências e conhecer suas necessidades, corroborando para uma completa interação com a empresa.
O engajamento é feito através destes estímulos de comprometimento e conexão baseado na confiança mútua, nos valores e ética defendidos pela companhia, que entrelaçados geram um sentimento de pertencimento e de orgulho.
Este estado de espírito promove equipes de alta performance desenvolvendo suas funções com objetividade e eficácia, a taxa de rotatividade diminui e o aumento da produtividade é uma consequência natural, resultando em excelência nos produtos e serviços oferecidos pela organização.
A GESTÃO HUMANA TRAZENDO RECONHECIMENTO EMPRESARIAL
Conseguir esta maestria não é algo que aconteça muito rapidamente, ainda que a empresa tenha as melhores intenções e comprometimento. É um trabalho constante, que se renova diariamente com diálogo e dedicação, onde as palavras ganham valor somente se acompanhadas de ações.
Colaboradores motivados e engajados são agentes transformadores, formam equipes eficientes e produtivas e a qualidade do clima organizacional é vital para um desenvolvimento da produtividade.
Quando promovemos qualidade de vida e satisfação para os nossos colaboradores, o resultado é imediato, o rendimento aumenta, há mais dedicação e entusiasmo e as tarefas são cumpridas com assertividade e eficiência.
Onde se trabalha feliz, a criatividade e a conectividade caminham juntas, os problemas aproximam as equipes na busca de soluções para obter o melhor resultado.
Atualmente, as empresas estão trabalhando para instalar em suas organizações, este espírito motivacional, que agrega valor à empresa e que pode ser medido nos menores detalhes. A mudança interna acaba por transparecer no externo, a excelência torna-se visível e palpável.
UMA EMPRESA QUE VALORIZA O CAPITAL HUMANO
As grandes empresas do mercado reconhecem a importância da valorização do capital humano, pois representa um diferencial entre os concorrentes, além de construir laços com seus colaboradores e clientes, garantindo a fidelização deles.
O crescimento profissional contínuo, aprimora as ideias e processos, o que permite a humanização nas interações, sem perder a eficiência.
O capital humano além de criar valor, ultrapassa metas e transforma as relações, uma contribuição inestimável para qualquer empresa, independentemente de seu segmento.
A CCS Tecnologia e Serviços traz esse propósito de transformação em seu DNA desde sua criação, através de seu patriarca, um visionário que adotou o lema de transformar aço — um metal bruto — em soluções, também o fez para a transformação de toda a sua equipe.
Ao longo de sua trajetória, a CCS Tecnologia e Serviços, construiu uma história de valor, acreditando na mudança para um bem maior, transformou vidas com alicerces seguros e fez do capital humano, a sua marca registrada!
São pessoas que constroem, que transformam e não existe nenhum movimento sem a participação delas!