Por que a inclusão social passou a exercer um papel de relevância para a maioria das empresas e como isso afeta o mercado de trabalho e a sociedade?
O mercado de trabalho é um ambiente dinâmico e diverso, que oferece oportunidades para aqueles que buscam o desenvolvimento de suas capacidades e o crescimento profissional.
Todavia, infelizmente, nem todas as pessoas têm acesso a essas oportunidades devido a barreiras sociais e culturais, ficando marginalizadas e sem o acesso a empregos de qualidade.
A inclusão social abre as portas para que estas pessoas tenham o acesso às mesmas oportunidades, garantindo o seu crescimento pessoal e profissional, em condições igualitárias.
MAS O QUE É A INCLUSÃO SOCIAL?
Segundo o pioneiro e um dos maiores estudiosos de inclusão social no Brasil, o assistente social Romeu Kazumi Sassaki, define a inclusão social, no seu livro “Inclusão: construindo uma sociedade para todos” como:
“Um processo pelo qual a sociedade se adapta para poder incluir, em seus sistemas sociais gerais, pessoas com necessidades especiais e, simultaneamente, estas se preparam para assumir seus papéis na sociedade. A inclusão social constitui, então, um processo bilateral no qual as pessoas ainda excluídas e a sociedade buscam, em parceria, equacionar problemas, decidir sobre soluções e efetivar a equiparação de oportunidades para todos.”
Em outras palavras, a inclusão social refere-se a um conjunto de ações voltadas para pessoas que estão marginalizadas do contexto social, seja em razão de uma deficiência física ou mental, cor da pele, orientação sexual, identidade de gênero ou nível econômico na sociedade.
No Brasil, existem leis que asseguram os direitos para todas as pessoas inseridas neste contexto social, como a Lei 13.146 criada em 2015, mais conhecida como Lei Brasileira da Inclusão Social (LBI), visando incluir os PCDs para uma participação mais ativa na sociedade, combatendo a discriminação.
Temos ainda, a Lei 8.213/91, que dispõe sobre a Previdência Social, estabelecendo que as empresas com cem colaboradores ou mais, devem destinar de 2% a 5% das vagas às pessoas em reabilitação ou com deficiência.
Embora existam estas leis que asseguram direitos igualitários, nem todas as empresas estão engajadas neste processo e, arriscam serem deixadas na mesma condição das minorias: excluídas do mercado!
QUAIS OS BENEFÍCIOS DA INCLUSÃO SOCIAL PARA AS EMPRESAS
Investir em inclusão social não é apenas uma tendência, mas uma medida essencial nas estratégias das organizações.
A inclusão social, em conjunto com a diversidade, representa um elemento fundamental que integra um dos pilares da ESG — governança ambiental, social e corporativa. Esses critérios estão relacionados a um movimento global voltado para a sustentabilidade e a responsabilidade social, considerando fatores ambientais, sociais e de governança, auxiliando na proteção do meio ambiente, na promoção da justiça social e na promoção de práticas éticas nos negócios.
Os benefícios são significativos e trazem uma nova dinâmica ao mercado de trabalho global:
- Ambiente profissional mais saudável.
A inclusão social promove um espaço de trabalho caracterizado pelo respeito e pela colaboração, onde os colaboradores sentem que seu valor é reconhecido;
- Processo decisório mais criativo.
A inclusão social proporciona à empresa a capacidade de avaliar diferentes pontos de vista nas decisões, resultando em ideias mais aprimoradas;
- Aumento da produtividade.
A inclusão social pode resultar em uma equipe mais eficiente, inventiva e criativa;
- Melhor imagem de mercado.
Organizações que apoiam a inclusão social são percebidas como mais modernas, progressistas e comprometidas com a responsabilidade social;
- Competitividade elevada.
A inclusão social proporciona à empresa um leque de ideias e soluções diversificadas, potencializando os resultados;
- Conexão aprimorada com o público.
A inclusão social possibilita que a empresa compreenda e satisfaça as necessidades e desejos de variados grupos de consumidores;
- Rentabilidade superior.
Empresas com significativa diversidade étnica e cultural tendem a superar seus concorrentes em lucratividade.
- Redução da rotatividade.
Diminuição da troca de colaboradores e da perda de talentos.
- Estímulos à inovação e à criatividade.
Ao estabelecer um ambiente inclusivo, onde todos se sintam parte integrante e tenham liberdade para oferecer sugestões, aspectos como inovação e criatividade são estimulados.
A INCLUSÃO SOCIAL FAZ PARTE DA CCS
A inclusão social nas empresas proporciona uma imagem positiva no mercado, criando um ambiente plural e diversificado, contribuindo para o engajamento e retenção de talentos.
A CCS tem em sua história a inclusão social como meta prioritária de sua governança, desde os primórdios de sua fundação, com o seu fundador Sr. Almir Ciarrocchi. Com o seu espírito generoso sempre acolheu e priorizou os seus colaboradores, como membros de sua família, não somente com palavras, mas com atitudes, de honestidade, caridade, fé, perseverança, garra e pensamento positivo.
O seu legado nos ensinou a importância do comprometimento com as pessoas, a valorização do ser humano, como sendo a mola mestra que impulsiona tudo!
Um aprendizado desenvolvido ao longo de anos de convivência com o nosso fundador, amar o que fazemos, contribuir com o melhor que temos, proporcionando resultados que vão além da expectativa e ao final, saber que contribuímos para a construção de um mundo melhor, com a entrega de cada um.
Não existe a menor possibilidade de promover o crescimento com apenas um indivíduo, é preciso um conjunto de pessoas afinadas com o mesmo propósito, para criar raízes e crescer simultaneamente com a empresa: uma andorinha, não faz o verão!
É baseado nestes valores e princípios que a CCS se tornou um conglomerado, moldando e transformando uma matéria maciça — o aço — em soluções que se adéquam às necessidades de nossos clientes, porque entregamos o melhor de cada um de nós.
A CCS desenvolve programas para a inclusão social ser de fato, uma realidade palpável, que não fique ancorada em preenchimentos de cotas, mas que seja acima de tudo, um compromisso com a dignidade de cada pessoa.
Desenvolvemos projetos como o “Evoluir” que proporciona aos nossos colaboradores, o crescimento pessoal e profissional, dando oportunidades de crescimento para todos.
O crescimento faz parte da CCS! E estimulamos todos os nossos colaboradores a buscarem o crescimento pessoal, melhorando a sua performance por meio de treinamentos, como é o caso o Programa de Desenvolvimento da Liderança, direcionado aos nossos líderes de equipe, para aprimorar suas habilidades e promover uma liderança que inspire e transforme.
Contamos com o programa “PertenSer”, que amplia a questão da inclusão social, ao valorizar as diferenças e respeitar a singularidade, criamos um mundo diverso com infinitas possibilidades inovadoras, com ideias e visões diferenciadas, alcançamos o, um e o todo, uma perfeita coesão para a construção de uma convivência produtiva e harmoniosa.
Recentemente, criamos o projeto “Mães de Aço”, que surgiu do Programa Diversidade PertenSer, que acolhe as colaboradoras que retornam ao trabalho e o cuidado com o aleitamento materno de seus filhos, com um local montado especialmente para este momento tão especial.
Há ainda a roda de conversa que ocorre mensalmente, com temas específicos para as gestantes e as mães que retornam ao trabalho, que permitem novos aprendizados e principalmente a troca de experiências, dando a todos elas o acolhimento e o carinho da Família CCS.
A CCS está sempre inovando, buscando melhorar o nosso ambiente de trabalho que representa uma pequena fração do mundo que nos rodeia, por acreditarmos que, mesmo nas pequenas ações, também podemos transformar o mundo.